I dipendenti del Colorificio San Marco, leader nella produzione e commercializzazione di pitture e vernici per l’edilizia professionale in Italia, riceveranno nel 2016 un premio di produzione relativo ai risultati raggiunti nel 2015 che supera i 2.000 euro. Questo bonus da record – cresciuto del 77% rispetto al premio sui risultati 2014 – è frutto di una solida realtà aziendale che continua a crescere mettendo al centro il benessere e la qualità di vita del proprio team. L’azienda di Marcon quest’anno ha deciso di premiare in modo particolare la flessibilità: al lavoratore che ha aderito a una maggior flessibilità, sebbene abbia recuperato regolarmente le ore, il premio viene comunque maggiorato fino al 35%. I dipendenti potranno scegliere se tenere il denaro oppure trasformarlo in servizi attraverso il piano welfare dell’azienda, modello innovativo istituito già nel 2013 e recentemente premiato per il settore industria nell’ambito del progetto Welfare Index PMI di Generali Italia. «Vogliamo contribuire a rendere migliore l’equilibrio tra lavoro e vita privata dei nostri dipendenti, coinvolgendoli, ascoltandoli e motivandoli perché possano essere orgogliosi dei risultati raggiunti dall’azienda – spiega Mariluce Geremia, Vicepresidente del Gruppo San Marco –. In azienda stiamo già lavorando con i sindacati per il prossimo rinnovo quadriennale cercando di sviluppare proposte innovative come, ad esempio, la conversione delle ore di flessibilità nella gratuità della mensa o della palestra».
