Le organizzazioni sindacali Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec di Belluno hanno espresso oggi «grande soddisfazione per l’esito del premio di risultato Luxottica 2017 frutto della contrattazione integrativa» grazie alla quale l’azienda riconoscerà il premio “record” a più di 8.800 lavoratori con valori superiori a 3 mila euro nel cedolino di luglio. Il riconoscimento, il cui valore medio è passato dai 2.042 euro dello scorso anno agli attuali 2.235, tiene conto di parametri quali il livello di assenteismo, l’anzianità aziendale o la presenza nei sabati, oltre ad altri quali l’adesione a progetti sulla sicurezza o sulla qualità e i comportamenti positivi in termini di risparmio energetico o, ad esempio, di minor consumo di carta negli uffici. Ogni lavoratore potrà inoltre scegliere, a partire già dal mese di maggio di trasformare il premio di risultato, in tutto o in parte, in beni e servizi welfare, beneficiando della esenzione totale dall’imposizione fiscale. Per i vertici sindacali l’impianto contrattuale «valorizza e premia l’impegno dei lavoratori e le scelte fatte dalle organizzazioni sindacali in fase di trattativa sugli indici e sui meccanismi premianti, riuscendo a valorizzare il buon anno registrato dall’impresa.
